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Werte

Der Aufbau der Organisation gründet in der Überzeugung, dass die besten Geschäftsentscheidungen von Einzelpersonen gefällt werden, die ihren jeweiligen Markt verstehen und sehr eng mit den Kunden zusammenarbeiten.

Die Verschiedenartigkeit der von den Tochtergesellschaften ausgeführten Geschäftstätigkeiten verlangt unterschiedliche Unternehmenskulturen, um erfolgreich zu sein. Alle diese Unternehmenskulturen zeichnen sich durch unsere Kernwerte aus.

Das dezentrale Organisationsmodell von Bisnode fördert Unternehmertum in den jeweiligen Firmen und motiviert die Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter. Die Unternehmensgruppe ist bestrebt, ihre Personalpolitik und das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich beruflich weiter entwickeln können. Das bedeutet, dass Sorge getragen wird, dass sich der Mitarbeiter in seinem Arbeitsalltag wohl fühlt, und reicht bis hin zu Entwicklungs- und Weiterbildungsangeboten.

Kernwerte

Unternehmerisches Denken und Handeln

Durch Konzentration auf Kundenbedürfnisse, innovative Ideen, schnelle und flexible Entscheidungsprozesse und verantwortungsvolle Wahrnehmung unseres heutigen und zukünftigen Auftrags.

Lokaler Schwerpunkt

Durch enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, fundierte Marktkenntnisse und Nutzung lokaler Wettbewerbsvorteile.

Positive Einstellung

Durch das Ziel, die Nummer Eins zu werden, die Sondierung neuer Möglichkeiten, gesunden Ehrgeiz und Spaß an der Aufgabe.

Integrität

Durch Einfühlungsvermögen gegenüber dem Einzelnen, Sicherung der Glaubwürdigkeit unserer Wirtschaftsinformationen und den verantwortungsvollen Umgang mit diesen Informationen.

Offenheit

Durch offene Kommunikation und Transparenz.

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