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Wann und warum sind Sie zum Unternehmen gekommen?

Im August 2001 fing ich bei PAR an, zunächst als Projektmanagerin mit Verkaufsverantwortung. PAR hatte mein Interesse geweckt, da man mir dort die Möglichkeit gab, eine Position zu wählen, die mich wirklich anzog. Es war eine geradezu perfekte Kombination von Verkauf und Markt – zwei Dinge ich stets mochte und immer noch genieße.

Beschreiben Sie bitte Ihren gesamten beruflichen Werdegang und die Entscheidungen, die Sie getroffen haben.

Gerade mal zwei Monate nach meinem Einstieg bei PAR wurde ich gebeten, Teamleiterin für die Abteilung Telefonverkäufe bei PAR zu werden. Diese Stelle hatte ich bis zum Oktober 2007 inne, als mir die Gesamtverantwortung für die Verkäufe von PAR angetragen wurde., Wir haben über 40 Vertreter in fünf verschieden Büros und Geschäftsbereichen. Es war natürlich eine sehr interessante neue Herausforderung, die ich nicht ausschlagen konnte!

PAR ist eine phantastische Firma mit einem ungewöhnlichen Zusammenspiel von Stabilität und Ambition. Wir entwickeln und schaffen ständig neue Produkte und Dienstleistungen als Reaktion auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Ich lerne täglich neu dazu, was bedeutet, dass die Firma und ich uns stetig weiterentwickeln. Es ist mir sehr leicht gefallen, dabeizubleiben.

Was ist Ihnen bei der Arbeit wichtig?

Die Gelegenheit Dinge zu beeinflussen, und dass wir äußerst interessante Produkte haben. Wir spüren wirklich, dass wir unseren Kunden dabei helfen, ihre Geschäftsergebnisse und Rentabilität zu verbessern. Wir unterstützen sie dabei neue Kunden zu finden und ihre bestehenden Kunden zu behalten. Ein weiteres wichtiges Kriterium ist das Entwicklungspotenzial, meine Freude an der Arbeit und die Berufskollegen und Kolleginnen.

Weshalb haben Sie beschlossen, im Unternehmen zu bleiben?

Man kann an jedem Tag etwas lernen und kein Tag gleicht dem anderen. PAR ist ein sehr guter Arbeitgeber. Das lässt sich schon allein daran erkennen, dass die Leute bei der Stange bleiben. Es gibt Verkäufer, die bereits 20 Jahre dabei sind, andere, die die Firma zwischenzeitlich verlassen hatten, und wieder zurückkamen. Das ist doch das beste Lob, das sich ein Unternehmen denken kann!

Gleichzeitig ist viel los in Sachen CRM [Customer Relationship Management) und Direktmarketing. Wir sehen uns einer gewissen Werbemüdigket der Menschen gegenüber. Außerdem gibt es eine Reihe von Gesetzen und Verordnungen im DM-Bereich. Das sind zwei sehr spannende Herausforderungen. Außerdem besteht noch ein großes Potenzial im Bereich der Querverkäufe innerhalb der Unternehmensgruppe.

Wie würden Sie die Unternehmenskultur von Bisnode mit wenigen Worten beschreiben?

Bisnode besteht aus über 100 Firmen in 19 Ländern. Bisnode bemüht sich, jeder dieser Firmen ihre eigene starke Marke zu geben. PAR besteht seit über 50 Jahren und es verfügt über eine dynamische Unternehmenskultur, auf der Grundlage seiner einzigartigen Erfahrung und dem festen Willen zu Weiterentwicklung und Innovation. Es vibriert geradezu vor Energie zu wachsen und Erfolg zu haben. Die Messlatte ist hoch gehängt. Jeden Tag freue ich mich aufs Neue auf die Arbeit, die Kollegen zu treffen, und gemeinsam daran zu arbeiten, die Wünsche und Bedürfnisse der Kunden zu befriedigen. Wir sprechen oft über Begeisterung bei PAR. Ich spüre diese Begeisterung in beinah allem was wir tun, sei es intern oder in der Arbeit im Dienste der Kunden.